作为一个HR，你知道关于假期的25条规定和待遇吗？小编整理了2022最新版关于假期的25种规定和待遇，HR赶紧转发收藏~

本文总结的25种假期如下，你可以查看你感兴趣的部分:

1.休息日2。法定假日。一些假期。事假。病假6。婚假7。产假。产前假期。护理假。产前检查假11天。哺乳假。痛经假13。胎儿保护假14天。节育假15天。丧假16。年假17。工伤假18天。探亲假19。旅行假。活动休假21。收获节22。事假23。甲类传染病病假24。独生子女护理假25。育儿假

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休息日

一般情况下，周六周日为每周休息日，周末无薪，全年104天。

[相关法律法规]

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年5月1日实施的第146号令)第七条规定，国家机关、事业单位实行统一工作时间，周六、日为周休息日。不能执行前款规定的统一工作时间的企业事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》回答问题(劳动部发布)

25

育婴假

2021年起，各省市陆续推出育儿假，时间从5-20天不等。

[相关法律法规]

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款规定，国家支持有条件的地方设立育儿假。