1，1，最直接省钱的方法，也是所有店都会用的。门店张贴招聘启事的缺点是有限的。2，朋友圈介绍，来这里的人往往比较稳定。3，综合网站招聘，优缺点，信息有多广，收到的简历比较复杂。

2.1女职工初中学历2000元，高中及中专学历2100元，男职工初中学历2200元，高中及中专学历2300元。大专及以上学历毕业加上教育补贴，工资2200元，4000元，工资3000元。

3.海纳商城位于石臼黄海路沿线。这是一个阳光明媚的购物中心。主要是衣服做的好，大家买衣服都选择去那里。商场二楼的女装专柜，人流量很大。它招聘一名女导购，底薪加提成，待遇优厚。商场有五险一金，逢年过节还有福利。它每天工作8小时。

4.招聘导购的方式有很多。可以在店门口贴招聘海报，这样在逛街的时候就会看到也可以去一些招聘软件上发布招聘信息，也可以去上课等短视频招聘软件上录制招聘视频。其实最有效的办法就是推荐员工，给员工提供好的福利。

5.1.明确你要招聘的导购员的要求，比如性别，年龄，学历，工作经历，工作地点和时间提供的薪资福利，全职还是兼职2。用什么渠道招聘，比如现场报纸熟人介绍网络3。这个职位有晋升的空间吗？

6.1.招聘职位为导购2。招聘条件1。品行端正，身体健康，相貌端正，女身高160米以上，男身高170米以上2。熟练使用普通话，语言表达流畅3。XXX以上学历。有工作经验者优先。3.待遇极好。

7.导购简单的意思就是引导顾客购物。好的导购的转化率会高很多。服装店导购必看的十个销售技巧。1营业员可以随意试穿店里的衣服，以吸引顾客的注意，但要保持衣服的整洁。2没事干的时候不要站在门口堵通道。

8.第一张海报应该会有影响。第二份工资要写清楚。第三个要有晋升的空间或者学习成长的机会。其实内容都差不多。就看你怎么体现你店铺的独特性了。其实服装导购关心的大多是工资待遇，以及一些作息时间。

9.一般可以从以下途径招聘:1。找超市的人事主管部门，他们可以给你推荐导购；2.问一些在超市工作的人，让他们给你介绍一些同事；3.多在当地信息港的知名论坛发招聘帖，效果不错；4.要本地化。

10.导购申请自我介绍。下午好，招聘主管们！本人20xx年7月毕业后一直在三联电器从事销售管理工作。青岛三联家电有限公司是山东三联集团旗下的专业家电卖场。导购员作为导购主任的职责和工作态度。

11.虽然销售人员很吃香，但是很难招，尤其是每个企业都在招聘的时候。如何写出好的销售招聘广告，能让求职者看一眼就有兴趣加入你的公司。这是很多HR的烦恼，下面是小编整理的超级有吸引力的招聘广告，一定能帮到你。

12.不要在导购员招进来之后，就急着去培训他。把他放在化妆品店里一段时间。有没有“视力”是你考察的另一个方向。找一个有经验的导购和他一起考察他的行为，可以给你另一个方向，让你根据成败来思考主人公导购一段时间。

13.在58同城智通等网络上发布招聘广告，在58同城的岗位上搜索一个导购，然后打电话面试，再参加当地的一个招聘会，在超市门口张贴招聘广告。

144300罗原丽思内衣诞生于90年代的时尚之都。上海罗丽丝内衣以其时尚的款式和精细的做工受到消费者的青睐。根据2022年招聘导购的信息，导购工资4300元，根据营业额有相应提成。

15.招聘电脑导购，要求熟悉电脑业务，良好的沟通和销售能力，薪资优惠，有类似工作经验的人才优先。

16.当今社会，竞争压力巨大。各个企业为了发展，也在最大限度的开发员工的个人价值，尤其是互联网金融公司。对于35岁以下的人来说，加班是明显的非正常招聘要求，这其实是赤裸裸的年龄歧视，是典型的一刀切。

17.先看对方的长相，再看我们店卖的衣服是什么水平。问她以前是做什么的。如果她看起来适合在我们店里工作，那么你可以说一些吸引人的话来抓住她的心。首先，她肯定也想知道你的店是怎么付款的。然后开始跟她说基本工资。

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