HRBP是英文单词Human Resource Business Partner的首字母缩写，通常翻译成人力资源业务伙伴。

与传统HR将人力资源工作划分为人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理和员工关系六大模块不同，HRBP是一种全新的人力资源划分模式——三支柱模式下的支柱之一。

人力资源三支柱模型在三支柱模型下，人力资源工作被重新划分为三类:

一个是招聘面试邀约、出入境手续办理、各种上岗证和收入证明发放、工资核算发放等基础事务性工作。这类工作力争将其标准化为标准化服务，由hrssc即ssc来承担；

第二种是贴近业务，了解业务部门的具体情况，及时发现业务部门在人力资源管理方面的问题和需求，从而给出人力资源解决方案。这种工作由人力资源伙伴，即HRBP承担；

第三类是公司整体的人力资源，规章制度，大型的人力资源项目，特别是专业的人力资源方案，由人力资源团队来实现，也就是COE。

HRBP的职责和要求具体来说，HRBP的工作就是综合运用传统人力资源六大模块各方面的专业知识，解决其所服务的业务部门的问题:

分析部门的人员情况和招聘需求，确保空缺岗位的人员尽快到位；

了解和识别本部门各级人员工作能力的不足，组织各种形式的学习和培训活动等，提高部门的整体工作能力；

协助部门主管制定合理的绩效管理计划，以更好地实现部门绩效目标；

熟悉和了解部门员工，组织各种丰富的团建活动，促进更和谐的职场氛围；

协助部门领导建立团队文化。

这样的综合性岗位，要求员工对人力资源的各个模块有深刻的理解，有很强的实践能力；另一方面，对业务的理解也需要更深入；在沟通表达能力、协调能力等综合能力方面也有更高的要求。

HRBP的职业前景和薪资待遇在各种招聘网站和app上搜索“HRBP”，你会看到很多公司都在招聘这个职位，薪资待遇远高于传统HR，很多甚至超过传统人力资源经理的薪资待遇。这其实和前面提到的工作职责和要求是分不开的。

三支柱模型是在传统人力资源六大模块的基础上，针对企业发展实际情况的进一步发展。未来企业对人力资源的需求会越来越要求HR具备HRBP这样的综合能力。

培养自己具备HRBP的综合能力，是有志于在人力资源领域长期发展的HR值得追求的目标。