人力资源管理是什么专业

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源曾理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

就业分析

1.入职门槛低，起薪也较低。跨专业就业较容易，所以对于“专业选手”相对不可替代性较低。2.好就业，但难升职。目前我国高端人才服务水平相对较低。适合做事踏实、认真、细致的人。

人力资源专业学什么

人力资源专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

开设课程：

主干学科：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

专业知识和能力

掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

了解本学科理论前沿与发展动态；

掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

什么是人力资源管理专业?

意思见下面：

是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

一般把人力资源管理分六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。

人力资源专业介绍