对于大学生来说，很多人都希望自己毕业后的第一份工作是稳定且长期的，以至于很多应届毕业生宁愿继续找工作面试，也不愿意随便凑合。但是，随着毕业时间的延长，大部分学生都会逐渐认识到现实。

但是对于刚毕业的大学生来说，还是对未来有要求的。所以，即使他们认清了现实，也不代表他们会向现实低头，有时候还会对工作不满意。他们不会像70后那样坚守岗位，而是会选择离职，寻找更好的。

00后毕业生的辞职信大行其道，无理由离职的老板无话可说。现在大学生遍地都是，大学教育的普及导致很多大学生的含金量并没有那么高。有的企业在用人时就像“割韭菜”一样，挤一批实习生，招更多的应届大学生来补缺，但总有一些00后毕业生更“霸气”。对于不喜欢的公司领导，一封辞职信就可以了。

对于工作一段时间的毕业生，老板已经习惯了画饼，很多事情听完就过去了。但是对于刚毕业的大学生来说，不喜欢老板说的话，就拿着辞职信离开公司。离职原因很简单直接，直接说“消化不了领导画的蛋糕”。

现在，大学生找一份合适的工作不容易。即使这份工作可能会有一些写作上的瑕疵，但很多人都会尽力去克服。但是对于刚毕业的大学生来说，去克服显然不符合自己的性格。比如00后离职的原因，就是“挤不上2和”。

这个即使是90后也有点羡慕，但是因为生活或者家庭的原因，没有办法像00后那样洒脱。

00后毕业生的离职原因简单明了，上面说的00后毕业生的离职原因也是正常客观的。毕竟离开大学后，学生对工作还是有要求的，但是下面这些在网上流行的辞职信，更多的是“随便”。

很多岗位，除了老师，很少有寒暑假。对于习惯了寒暑假的大学生来说，刚开始会觉得有点不适应，觉得工作很辛苦，但是每个大学生都是这样变成职场工作者的，但是下面这位毕业生显然不这么认为。

在离职申请表上，我在离职原因一栏写了“没有寒假，”，没想到被上级重新考虑。假期不足似乎说出了很多农民工的心声。

目前很多大学生家庭都还不错，尤其是刚毕业实习的时候。很多同学无法改变自己作为职场人的角色，遇到一点小问题就难受，于是有了结束的想法，甚至觉得还不如回家“继承家业”。

对于8090后来说，即使递交辞职信，也要找一个正当合理的理由，正式交给领导签字。但很多00后毕业生更以自我为中心，提交的辞职信敷衍而任性。老板看能不能批下来，能不能把工资定下来，还得说点别的。当然也有部分00后毕业生不太在意。

为什么现在的00后毕业生离职比较频繁？虽然网上00后的辞职信五花八门，有些还很搞笑，但不得不说，00后毕业生离职更频繁是客观存在的。

这可能与不同年代学生的思维观念有关。在我父母那一代，我希望能一直从事一份工作，直到退休。但是对于现在的大学生来说，工作是否满意可能更重要。即使工作不好找，我也不想坚持下去。

还有一个原因是00后所处的环境和家庭氛围不同。以前大学生毕业后都想尽快工作挣钱，然后赡养父母。但是现在有些大学* * *现在就算工作了也不一定能赚到父母养老金那么多。

而且一个月的工资往往不够他们花，反而需要父母救济。现在的父母都很宠孩子，即使大学毕业了也不急着督促孩子独立，所以在工作上也不会太勉强，导致大学生对工作不太重视。

个人观点:

其实我们大学刚毕业的时候，或多或少都有过工作不合适就辞职的想法，但是在当今社会，怎么可能有一份轻松无压力的工作呢？无论什么岗位，都有需要克服的困难。所以，对于00后毕业生来说，不要把工作当成一种经历，而是真心实意地考虑自己未来的发展，遇到困难要学会面对，而不是不开心就离职。